昔のように女性が結婚、出産のために仕事を辞めるということは減り、子育てママも働きやすい労働環境になりつつあります。産前産後休暇をとって働くことが多くなりました。
産前産後休暇 とはどのようなもので、その 計算 方法についてご紹介します。
知っておきたい子育ての知識・「産前産後休暇の計算方法」
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産前産後休暇とは、どんな制度？
産前産後休暇とは、働いている女性が妊娠した場合に出産前と出産後にとれる休暇の事です。産前産後休業ともいいます。
この休暇は、労働者をまもる法律である労働基準法で、定められています。なぜ、そのような休暇ができたのかと言うのは、女性労働者の健康を守るためです。
妊娠・出産は女性にとって体の負担がとても大きいです。昔は、出産ギリギリまで働き産んですぐ働くということを美談のように語られていました。けれどそれは間違いでした。
出産直前までの労働は心身とも負担をかけることであり、産後すぐに労働すると重要な産後の回復をさまたげました。その時は乗り切れたように思えても、後に女性の体へ大きな悪影響を及ぼすことがわかっているからです。
産前産後休暇は、働いていれば誰でも取れる？
先に述べたとおり、産前産後休業は、労働している妊娠した女性がとれる休暇です。
正社員以外の派遣社員・パート・アルバイトも条件によって取れる場合があります。
産前産後休業は、勤務先に申請して取得する休暇なので、妊娠を申請することになります。
妊娠出産はプライベートなことですが、雇用先に黙っておけるものではありません。
雇用している女性が妊娠した場合は、雇用主は体の負担を考慮した働き方をしてもらうなど、配慮しなくてはいけないことが多いためです。
一般的には、妊娠報告の時期は自己判断に任されていますが、休暇取得の都合などありますのでなるべく早めに雇用先に報告したほうがスムーズな手続きにつながります。
産前産後休暇期間中の賃金については、勤務先によってことなります。
産前産後休暇と育児休暇は違うの？
産前産後休暇は、育児休暇と混同されることがありますが別のものです。
産前産後休暇は、出産する女性のための休暇であり、女性のみ取得できる休暇制度です。
特に産後休暇は、本人の希望にかかわらず出産する女性が必ず取らなくてはいけない法律で定められた休暇制度です。
対する育児休暇は、子供の保護者である男女が取得できる制度です。会社によって規定がある場合がありますが、子供が最長１歳になるまでとれる休暇です。
育児休暇は、希望すればとれる休暇であって、産前産後休暇のように必ずとらなくてはいけない休暇ではありません。
では、産前産後休暇は何日までとれるのでしょうか？
産前と産後では休暇日数が違う？
産前と産後にとれる休暇日数は、日数が違います。
労働基準法では出産予定日の６週間以降は、妊娠している女性を勤務させていけないことになっています。多産（双子）の場合は、１４週以降の勤務ができなくなります。
産後は、出産日の翌日から８週間を経過しないと勤務できません。多産の場合も同様の期間です。ただ出産した女性が６週間以降に勤務に就くことを希望し、医師の許可が出た場合は勤務が可能です。
６週間以前は、出産した女性が希望しても雇用主が勤務を許可できません。法律違反であり６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金になります。
産後の休暇期間は、はっきりわかりますが、産前の休暇はいつからになるのでしょうか？
産前休暇日数の簡単計算方法とは？
先にのべたように、産前休暇は出産予定日の６週間前になります。カレンダーを見て調べられますが、もっと簡単にわかる方法があります。
インターネットで「産前産後休暇の計算」と検索すれば、該当するサイトがわかります。必要なのは、出産予定日または、実際の出産日。それを入力すれば休暇の期間がすぐにわかります。
女性に産前産後休暇がある意味とは？
今は女性が男性のように働くことが、珍しいことではなくなりました。出産は女性にしかできない事です。
女性の人生は、いくつもの役を兼務することになります。娘から結婚したら、妻、出産したら、母になります。あわせて仕事をしていれば社会人。
働いていると長期間休むことが不安になる方もいると思います。産前は、生まれてくる子供を安全に出産するための休みであり、産後は体を回復して復帰するための大切な休暇です。心置きなく休みましょう。
かなり前から少子化が社会問題になっているため、国をあげて子育てに協力的になっていると思います。産前産後休暇制度もその１つです。
まとめ
知っておきたい子育ての知識・「産前産後休暇の計算方法」
産前産後休暇とは、どんな制度？
産前産後休暇は、働いていれば誰でも取れる？
産前産後休暇と育児休暇は違うの？
産前と産後では休暇日数が違う？
産前休暇日数の簡単計算方法とは？
女性に産前産後休暇がある意味とは？